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前職は、新卒で入社したIT系企業で法人向けの新規開拓営業を行っていました。転職を志したのは、営業成績だけではない「+αのやりがい」を探していた中での選択です。当時はリーマンショック後ということもあり、社会情勢の急激な変化の最中、多くの企業が新たな体制構築を模索していました。そんな中、社長との面談機会をいただき、今後に向けた熱い展望と「気概を持った精鋭部隊を作りたい」という構想に触れる機会があったんです。その変革のタイミングに「私もその大仕事の一役を担いたい！」と強く感じて、入社を決意しました。
入社して最初に感じたのは、社員全員が「経営者的思考」で、売上管理・コスト管理・顧客対応・マネジメントにあたっているということ。高いプロ意識をビシビシと感じました。一営業社員という感覚で入社した若造の脳内で「仕事」に関してのパラダイムシフトが起きた瞬間でした！
経営戦略の立場から当社サービスに加わった電気・空調設備工事部門と既存サービスを連携させビジネス領域を拡大しています。また、拠点ネットワークを活かしたサービスの全国展開と、その先にはグループ事業会社とのシナジー効果を最大化する事を目標にしています。お客様の悩み事を圧倒的に解決できる企業を目指し、マネジメント業務を行っております。
私の中では「新たな成果を積み上げられるチャンスが多い」のが魅力と感じています。入社してから10年強の間、常に背伸びをし続けながら業務にあたってきた印象です。それだけ、成長性があり、新しいプロジェクトには事欠かない会社だと感じ続けています。（恐らく今後もそうです。）そのため、局面ごとにさまざまな選択肢があり、スキル・知識・経験値向上の機会に富んだ会社だと思います。
先代社長に教えていただいた、仕事をするときの鉄則です。常にこの4点を念頭に入れていますが、未だに満足いく結果には到達出来ておりません。チャンスを活かすも、マネジメントを利かせるにも重要で、この4点を間違えると機会損失やトラブルになることも多いと感じます。まだまだ修行が足りません(笑)
全国ネットワーク拡充に向け、新卒・中途、老若男女、異業界・異職種問わず、多様なバックグラウンドを持つ人たちが入社し、多方面で活躍しています。そのため、新たなプロジェクトに立ち向かう際も、さまざまな視点から活発な意見交換がなされています。私個人としては、この多様な考え方と、前向きに屈託なく意見交換できる仲間の存在が、弊社の強みであり大好きな所です。さまざまな考え方が集まる企業だからこそ、新たな局面に立ったときでも、進化を止めずに柔軟かつスピード感を持って成長性を維持できているのだと感じています。
抽象的かもしれませんが、ハンデックスを業界No.1にすることが現在の目標です。そのためには、ハード面・ソフト面ともに、細かい課題が山積みの状態です。避けては通れない課題ばかりなので、不退転の覚悟で取り組みたいと思います。また将来は、弊社のビジネスモデルを、海外ネットワーク展開にも活かしたいと考えています。
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